Berth

מדריך זכויות היולדות

ודא שאתה מבין מה שאתה זכאי על פי חוק.

רוב הנשים יש את הזכות לקחת עד חופשת לידה 52 שבועות (ML). במהלך תקופה זו, תקבל חבילת לידה על פי חוק (SMP) או דמי לידה (MA) לתקופה של עד 39 שבועות, בהתאם למצב שלך.

כדי לוודא שאתה מלא בתמונה על זכויות היולדות שלך, חברנו את המדריך הזה כדי זכויות יולדות סטטוטוריות - המינימום שאתה זכאי על פי חוק.

אל תשכחו, חלק מהמעסיקים מציעים יתרונות טובים מאלה, כדי לבדוק את החוזה שלך ראשון.

זכויות בסיסיות

זכויות יסוד חדשות

לא משנה כמה זמן אתה כבר עובד עבור חברה או אם אתה עובד במשרה חלקית, כל עובדים בהריון זכאי כמה זכויות יסוד

  • בתשלום פסק זמן עבור חופשת טרום לידה. זה יכול לכלול כיתות הרפיה parentcraft.
  • השעית מעבודה במשכורת מלאה אם ​​קיים סיכון בריאות ובטיחות נמנע עבודה חלופית לא ניתן למצוא.
  • 26 חופשת הלידה הרגילה 'השבועות (OML) שבמהלכו כל התנאים בתנאים הנורמלים של החוזה שלך להחיל, מלבד משכורת.
  • הזכות שלא לסבול יחס בלתי הוגן, להידחות או שנבחרו עבור יתירות מטעמים הקשורים הריון או חופשת לידה שלך.
  • טיפולי שיניים חינם HNFA מרשמי אורך ההריון ועד 12 חודשים לאחר הלידה.
  • הזכות לחזור לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה.

הגנה על בריאות בהריון שלך

לאחר מעביד מקבל הודעה בכתב של ההריון שלך, הם חייבים לבצע הערכת סיכוני בריאות ובטיחות. אתה זכאי לראות עותק של הדו"ח.

כמו גם סכנות כגון חשיפה לכימיקלים מסוימים, סיכונים כוללים הרמת משאות כבדים, עומדים לתקופות ארוכות ומשימות אשר כרוכה הרבה נסיעות.

מדריך זכויות יולדות. הגנה על בריאות בהריון שלך.
מדריך זכויות יולדות. הגנה על בריאות בהריון שלך.

אם הסיכון לא ניתן להימנע מכך, המעסיק שלך חייב להציע לך עבודה חלופית מתאימה או להשעות אותך מהעבודה במשכורת מלאה למשך ההריון שלך.

אם אתם עובדים במשמרות לילה ויש לי אישור רפואי המציין יש בכוחה להשפיע על הבריאות מכם או תינוק, המעסיק שלך חייב להציע לך עבודה היום מתאימה או להשעות לשלם לך משכורת מלאה.

אם מחלה הקשורה להריון גורמת לך להיות שנעדר מעבודתו חופשת ארבעה שבועות של הריון, לידה אחרונה תושמע באופן אוטומטי. לפני כן, פסק הזמן יינקט חופשה כמו חולה.

לעזוב

ישנן שתי תקופות של חופשת לידה:

  • חופשת לידה רגילה (OML)
  • חופשת לידה נוספת (AML).

במהלך כל חופשת הלידה שלך, החופשה בתשלום של 20 הימים הסטטוטוריים שלך צוברת.

לבריאות ובטיחות משלך, אינך רשאי לחזור לעבודה במשך שבועיים לאחר לידת הילד שלך, עולה עד ארבעה שבועות אם אתה עובד בבית חרושת.

חופשת לידה רגילה (OML)

כל העובדים בהריון זכאים לחופשת הלידה הרגילה '26 שבועות. כל תנאי החוזה שלך, מלבד שכר, החלימו בזמן הזה - כולל הטבות כגון חברות במועדון בריאות או שימוש בטלפון נייד.

מה אם נולד התינוק שלי מוקדם?

חופשת לידה תתחיל אוטומטית ביום לאחר הלידה, ללא קשר לתאריך ההתחלה המיועד שלך.

SMP יתחיל היום אחרי היום הראשון שלך חופשה מהעבודה.

כדי לשמר את זכויותיך, לתת המעסיק שלך יודע כמה שיותר מהר את תאריך הלידה של התינוק.

המוקדם שתוכל להתחיל חופשת לידה רגילה הוא 11 שבועות לפני השבוע צפוי הלידה - על שבוע 29 של ההריון.

כדי לקחת OML, עליך להודיע ​​למעסיק שלך על כוונותיך עד לשבוע ה -15 לפני שבוע הצפוי של הלידה - כלומר לפני שאתה 26 שבועות להריון. אתה תצטרך לתת המעסיק שלך יודע השבוע צפוי הלידה ומועד אתם מתכוונים להתחיל חופשה.

אם אישור בקשות המעסיק שלך של ההריון שלך, אתה תצטרך לספק אישור רפואי (B1 MAT) חתום על ידי רופא או מיילדת המציינת השבוע צפוי הלידה.

לאחר המעסיק שלך קבל הודעה זו, הם חייבים לאשר את התאריך אתה אמור לחזור. לאחר שתקבל את זה, אתה לא צריך לתת המעסיק שלך כל הודעה נוספת כמו חופשת הלידה שלך מגיעה לסיומו, אם אתה לא רוצה לשנות את התאריך שתחזור.

אם אתה רוצה לשנות כאשר אתה מתחיל או לחזור מחופשת לידה רגילה, תצטרך לתת המעסיק שלך 28 ימים מראש.

חוזרים לעבודה אחרי OML

הנך רשאי לחזור את אותה עבודה באותם תנאים כמו קודם חופשת נכתבו. גם אתם זכאים ליהנות מכל שיפורים אחרים מבחינת שכר, וכו החג כי הוכנסו.

חופשת לידה נוספת (AML)

החוזה שלך ממשיך לפעול במהלך AML, אבל רק זכויות כגון הודעה מוקדמת, יתיר אלו הנוגעים תלונה ו שהליך משמעתי להמשיך.

אם אתה עובד עבור המעסיק הנוכחי שלך במשך 26 שבועות או יותר, אתם זכאים גם לקחת 26 שבועות נוספים של חופשת לידה נוספת ללא תשלום. AML שיוצא בסוף OML. משמעות הדבר היא אמהות-כדי-להיות עשויות להימשך עד שנת החופש מהעבודה לאחר לידת תינוקם.

כדי לראות אם אתה זכאי, להשוות אורך השירות שלך נגד השבוע הצפוי לידה על B1 MAT תעודת הלידה שלך. אם השלמת שירות '26 שבועות עד לשבוע ה -15 לפני התינוק שלך נובע, אתה יכול לקחת AML.

מאחר בשבוע ה -15 לפני שבוע לידה הצפוי הוא סביב שבוע 26 של הריון, כל עוד אתה עובד עבור המעסיק הנוכחי שלך כאשר אתה יזום, אתה צריך להעפיל AML ואת לשלם ליולדות סטטוטוריות בשיעור הגבוה (ראה להלן).

חוזרים לעבודה אחרי AML

בניגוד חופשת לידה רגילה, הזמן המריא כמו AML לא נחשב לצורך הערכת ותק, זכויות פנסיה או אורך אחרים של תשלומי שירות.

הנך רשאי לחזור את אותה עבודה באותם תנאים כמו קודם חופשת נכתבו. גם אתם זכאים ליהנות מכל שיפורים אחרים מבחינת שכר, וכו החג כי הוכנסו.

אם זה לא מעשי במידה סבירה כדי להציע לך את אותה העבודה, המעסיק שלך תהא רשאי להציע עמדת חלופה מתאימה ובתנאים שאינם לא יותר גרועים העבודה הישנה שלך. אם תסרב לקבל את העמדה החלופית, תצטרך, ולמעשה, התפטר. אם אתה מרגיש האלטרנטיבה היא לא מתאימה, אתה יכול להביא תלונה של פיטורים לא הוגנים לבית דין תעסוקה.

כללים מיוחדים חלים אם אתה עובד עבור חברה קטנה המעסיקה פחות משישה אנשים. עדיין יש לך את הזכות לנקוט AML, אבל אם המעסיק שלך יכול להראות את זה לא ניתן גם לתת לך את העבודה שלך בחזרה או להציע לך תפקיד דומה, אתה לא יכול לטעון פיטורים לא הוגנים באופן אוטומטי.

לשלם

במהלך חופשת לידה רגילה, עובדים הרה זכאים גם לדמי לידה סטטוטורי או דמי לידה. הסכום שאתה מציע זכאי תלוי כמה אתה מרוויח וכמה זמן עבדת המעסיק הנוכחי שלך.

לשלם ליולדות סטטוטוריות (SMP)

  • SMP משולמת על ידי המעסיק שלך עבור עד 39 שבועות, תלוי אם אתה מחליט לחזור מוקדם מחופשת לידה.
  • הוא שלם באותו אופן כמו המשכורת שלך תהיה בדרך כלל, כלומר שבועי או חודשי.
  • עבור המעסיק שלך בששת השבועות הראשונים משלם 90 אחוזים של ההכנסה הממוצעת שלך.
  • במשך 33 שבועות הנותרים, תקבל השיעור הרגיל של 123.06 £ בשבוע.
  • אם אתה מרוויח פחות מ 123.06 £ בשבוע, תקבל 90 אחוזים של ההכנסה הממוצעת שלך במשך 33 שבועות.

האם אתה זכאי עבור SMP?

כדי להעפיל SMP:

  • אתה בטח עבדת עבור המעסיק שלך במשך 26 שבועות עד לשבוע ה -15 לפני השבוע הצפוי של לידה
  • אתה חייב להרוויח לפחות 84 £ בשבוע
  • אתה חייב לתת המעסיק שלך לפחות ההודעה 'ארבעה שבועות מהיום אתם מתכוונים להתחיל חופשת לידה.

זה תלוי המעסיק שלך כדי להחליט אם אתה זכאי SMP. אם לא תעשה זאת, המעסיק שלך חייב לתת לך טופס SMP1 וקבע למה אתה לא עונה על הדרישה.

סיבות למה אתה לא יכול להעפיל SMP

  • אתה עובד על בסיס עצמאי (כלומר הם עצמאים).
  • אתה לא עבדת בחברה במשך זמן מספיק.
  • אתה לא מרוויח את המינימום 84 £ בשבוע.
  • אתה לא ניתנת הודעה "28 ימים של מתי אתה מתכוון להתחיל את חופשת לידה.
  • אתה לא נתת עדות רפואית של ההריון שלך בתוך פרק הזמן שהוקצב - החברה לא יכולה לשלם SMP עד שהוא מקבל B1 MAT תעודת לידה.

אם אינך מסכים עם ההחלטה של ​​המעסיק שלך, אתה יכול לבקש החלטה רשמית משלטונות מס ההכנסה.

אם אינך להעפיל SMP, אתה עשוי להיות זכאי דמי לידה, שבו אתה צריך לתבוע מן הביטוח הלאומי המקומי / משרד פלוס Jobcentre.

דמי לידה (MA)

עבור נשים אשר אינן מצריכות SMP, דמי הלידה הם גמלה שבועי שמשלם המחלקה לעבודה הארחה (DWP) או JobCentre פלוס. MA ניתן לשלם ישיר בחשבון הבנק או חברת בנייה שלך.

  • MA משולמת עבור עד 26 שבועות.
  • שיעור שבועי תקן MA הוא 123.06 £.
  • אם אתה מרוויח פחות מ 123.06 £ בשבוע, תקבל 90 אחוזים של ההכנסה הממוצעת שלך.

האם אתה זכאי עבור SMP?

כדי להעפיל MA, עליך עבד עבור המעסיק שלך או כבר עצמאים לפחות 26 שבועות מתוך תקופת המבחן של 66 שבועות עד תאריך היעד שלך. כמו כן, עליך הרוויח לפחות 30 £ בשבוע תקופה של 13 שבועות בתוך פרק זמן זה. אם אתה מרוויח פחות מ -30 £ בשבוע, אתה לא יהיה זכאי לתואר שני.

אם אינך להעפיל MA, אתה עשוי להיות זכאי לתבוע תועלת נבצרות. לפרטים נוספים על יתרון זה, פנה למשרד פלוס Jobcentre המקומי.

בטענה MA

כדי לטעון MA, תצטרך לשלוח את הפרטים הבאים למשרד תעודת הזהות שלך.

  • הושלם טופס התביעה MA1.
  • ממצאים רפואיים מתי התינוק שלך נובע - תעודת B1 למשל MAT. עדות רפואית זה חייב להיות חתום לא לפני 20 שבועות לפני תאריך היעד שלך.
  • תלושי שכר לתקופה של 13 שבועות שבחרת מתוך תקופת הבדיקה 66 שבועות.

אתה יכול לטעון MA כשתגיע בשבוע 27 של ההריון. ייעוץ הממשלה הוא לשלוח בתביעה שלך ברגע שאתה יכול, גם אם אתה עדיין לא צריך את כל המידע מצוין לעיל.

אחרי הלידה

לאחר שעבדת עבור חברה למשך שנה אחת, אתה תהיה זכאי חופשת הלידה שחייבת לה 13 שבועות להילקח לפני יום ההולדת החמישי של ילדכם. חופשה כזו היא על העליונה הזכאות לחופשת הרגילה שלך.

התמודדות עם הבלתי צפוי

בנוסף חופשת הלידה, יש לך את הזכות לקחת חופשה מהעבודה כדי להתמודד עם מצבי חירום המשפחה, לא משנה כמה זמן אתה כבר עובד עבור חברה.

הורים של ילדים נכים זכאים לחופשה ללא תשלום "18 שבועות להילקח לפני יום ההולדת ה -18 של ילדם.

אתה זכאי לחופשה זה עבור כל ילד מתחת לגיל חמש נולדה לאחר 15 בדצמבר 1999 (או מתחת לגיל 18 עבור ילדי נכים).

חופשת לידה היא פסק זמן כדי לטפל הילד שלך או לעשות סידורים לרווחתם. אתה יכול להשתמש בו רק כדי לבלות יותר זמן עם הילדים שלך בזמן שהם צעירים.

איך לתבוע

התנאים החלימו על לוקח חופשת לידה יכולים להיות מוסכמים על בסיס פרטני בינך לבין המעסיק שלך. אם אין הסכמה במקום, "תוכנית הגיבוי 'נכנס לתוקף.

ערכת fallback

  • השאר חייבת להילקח בבלוקים של שבוע אחד. הורים של ילדים נכים עשויים להיפרד בכפולות של יום אחד.
  • אתה יכול לקחת רק חופשת הלידה "ארבעה שבועות בכל שנה לכל ילד.
  • אתה חייב לתת המעסיק שלך "הודעה 21 ימים.
  • המעסיק שלך יכול לדחות חופשה לתקופה של עד שישה חודשים אם זה היה לשבש את העסק.

יתירות

אם מצב יתירות מתעורר כאשר אתה נמצא בחופשת לידה, אתם זכאים להיחשב לכל עמדות דומות, אלטרנטיבה זמינות.

כל חוזה חדש חייב ייכנס לתוקף באופן מיידי, כך משכיות תעסוקה אינה מושפעת ואת תנאי תנאים - כוללים מקום העבודה, לא חייבים להיות משמעותי פחות נוחים יותר מהמיקום המקורי שלך.

אם המעסיק שלך אינו עולה בקנה אחד עם כללים אלה, אתה זכאי להגיש תביעה של פיטורים לא הוגנים תמורת דין לעבודה.

עבודה גמישה

כל ההורים של ילדים מתחת לגיל שש, או ילדים נכים מתחת לגיל 18, יש את הזכות לבקש לעבוד בגמישות המעסיק שלך יש חובה לשקול את בקשתך ברצינות.

עבודת גמישות כולל לשנות את שעות העבודה שלך, מיתוג במשרה חלקית שעות, עבודה-שיתוף ועבודה מהבית.

ניתן להחיל רק עבור עבודה גמישות ברגע שיש לך עבד בחברה במשך 26 שבועות, ואתה יכול לעשות רק יישום אחד בתוך תקופה של שנים עשר חודשים. כל השינויים שנעשו יהיה קבוע, אז אתה צריך לשקול את ההשלכות הכספיות של, נניח, נע במשרה חלקית שעות.

כדי לבקש עבודה גמישות ישנם מספר דברים שאתה צריך לעשות.

  • אתה צריך לשים את בקשתך בכתב.
  • בתוך 28 ימים מיום קבלת הבקשה, המעסיק שלך חייב לארגן פגישה כדי לדון ביישום שלך. אתה יכול להביא את העבודה עוד קולגה לפגישה.
  • לאחר הפגישה, המעסיק שלך חייב לכתוב אליך תוך 14 ימים או להסכים על צורת העבודה החדשה עם תאריך התחלה או עילה עסקית ברורה מדוע בקשה נדחתה.
  • תקופות הזמן הנתונות לעיל ניתן להארכה בהסכמה הדדית. המעסיק שלך חייב להקליט רחבות כל בכתב ולתת לך עותק של התאריכים החדשים.
  • יש לך 14 ימים מיום קבלת ההחלטה להפוך ערעור, אך על פי חוק המעסיק שלך יש את הזכות לסרב לך. ככזה, רק כמה אנשים יצטרכו בטענה לקחת את תביעתם ACAS.

מידע נוסף

  • לקבלת ייעוץ על טריבונלים התעסוקה, פנה ACAS על 0845 7474 747.
  • אם אתה יודע את תאריך היעד שלך, לברר על זכויות הפרט שלך באתר הממשלה גוב ישיר.
  • לקבלת ייעוץ על שכר יולדות, בקר באתר DWP.